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华电滕州公司：入岗培训为“萌新”搭建成长成才阶梯

    “师傅，循环水系统要检查哪些内容？”

    “咱们要检查循环水塔排污情况，注意排污电动门是否内漏……”

    金秋时节，青春汗水浇灌的果实更加甜美。 近日，在华电滕州公司运行部，新入厂员工进入了全面岗位实操培训学习阶段。本次培训自9月13开始，11月23日截至。除常规培训外，该公司创新培训模式，制定了“系统化培训”、“阶段性考试”、“专业能手授课”多种多样的培训方式，结合新员工所学专业，为“萌新”搭建成长成才阶梯。

    “系统化培训”掌握专业技能。华电滕州公司安排专员面向新员工系统的开展《灰水脱硫系统图》、《脱硫运行规程》、《350MW机组热机系统图》、《2×350MW机组集控运行规程》等运行教材的培训学习工作，通过小组授课方式，将繁多的运行业务知识清晰明确的传授给新员工，便于新进员工快速进行掌握专业知识。

    “阶段性考试”督促查缺补漏。培训分四个阶段进行，每阶段历时两周，每一阶段学习结束，都将进行考试，弥补上一阶段知识漏洞，完善专业学习，为下一阶段的专业学习打好坚固的基石。

    “专业能手授课”发挥精英力量。机、电、炉、热、控各领域专工组成“技能强将”团队，充分运用专业实力，结合实际工作内容，实地讲解设备原理，积极发挥“传、帮、带”作用，助力新员工尽快熟悉岗位专业技能。

    本次培训旨在为新员工提供学习平台，全方位培养新员工的专业技术能力，为该公司从四值三运改为五值四运提供充足的后备力量。