区（市）团委动态

您当前位置：首页 > 基层团训 > 区（市）团委动态

基层改革进行时 | 峄城区扎实推进“党建带团建”提质增效

县域共青团基层组织改革全面推开以来，团枣庄市委围绕改革重点任务和目标要求，统筹谋划、协同推进，实行每月调度、季度通报工作机制，成立县域共青团基层组织改革工作专班，班子成员担任指导员，每月开展督导调研；各区（市）团委制定任务分解清单，倒排工期、挂图作战，市县两级一体推进县域共青团基层组织改革向纵深发展，基层团组织引领力、组织力、服务力和大局贡献度不断提升。

自县域共青团基层组织改革工作启动以来，峄城区立足于扩覆盖、强组织、重保障，四个层面齐推共促，“党建带团建”工作取得阶段性进展。

“1+2+N”强化区级领导。在落实区委常委会每年听取1次共青团工作汇报、每年组织召开2次青年工作联席会议的基础上，由分管共青团工作的副书记根据工作需要和具体问题，随时召集相关人员会议，推进工作落地落实。

“青工委plus”壮大镇街力量。明确镇（街）党（工）委副书记为青工委主任，优化青工委委员配置，重点吸收年纪轻、行业广、有能力、能担当的优秀青年，打破人数上限，打造“大青工委”格局，确保青工委“广纳贤才”，研究工作“兼听良言”，推动落实“多点开花”。

?

“一二三”夯实村社基础。利用换届契机，选优配齐村（社区）团支部班子，同步实施好青年“一二三”工程，按照“经验探索100个、集中推进200个、重点攻坚32个”三个阶段，推动好青年到全区332个村（社区）担任或挂职团支部书记或副书记，预计年底前实现全覆盖。

?

“三线平行”织密社会网格。机关抓品牌，在区检察院党组指导下，以院青工委成员为骨干，打造“榴花朵朵”未检团队，其举办的模拟法庭成为全市青年普法品牌项目。行业抓服务，创建区外卖、快递、互联网行业青工委，举办“最美快递员”“最美外卖员”评选，有效提升党建引领新业态新就业群体青年工作水平。企业抓创新，在丰源集团打造“党建带团建、先锋领后浪”展学点，以尤纪超创新工作室为依托，每年申请专利十余项，引领企业青年职工创新发展、岗位建功。