团市委“四位一体”推动县域共青团基层组织改革走深走实
县域共青团基层组织改革全面推进以来，在团省委和市委的坚强领导下，共青团枣庄市委总结试点经验，聚焦改革目标，细化改革举措，统筹谋划、协同发力，一体化推动县域共青团基层组织改革任务落地落实。
高标安排。县域共青团基层组织改革以来，团市委多次向市委汇报改革试点和全市层面推进情况。市委书记陈平在枣庄市学习贯彻庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会精神座谈会和市委党的群团工作座谈会上对县域共青团基层组织改革提出明确要求。制定《关于进一步加强党建带团建工作的任务清单》，将8个方面措施逐项分解为30项具体任务，逐项确定牵头单位和责任单位，统筹各项任务落实见效，推动形成党建带团建工作合力。团市委书记分别到五个区进行专项调研督导，与区（市）党委主要领导沟通县域共青团改革事宜，为区（市）推进改革扫清障碍、优化环境。
高位推动。在用好改革“模板”的基础上，按照团区委“自审”、团市委“二审”、团省委“三审”、区（市）常委会“终审”工作模式逐层研究、逐层把关，五个区的改革方案均经区委常委会研究通过。各区（市）均成立由区委主要负责同志任组长的县域共青团基层组织改革工作领导小组，通过青年工作联席会议制度细化分解改革相关部门工作任务，峄城区召开青年工作联席会议暨共青团基层组织改革动员会，明确成员单位工作责任，推动改革工作向深向实。
高效协同。团市委成立县域共青团基层组织改革工作专班，班子成员分别指导帮包一个区（市），建立改革专项督导通报制度，召开工作推进会2次，班子成员每月到区（市）开展1次督导调研，市、区（市）一体推动改革任务落实。
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制定任务清单，将改革目标细化分解为4类、17个方面、75项具体措施，逐项明确时间表、路线图，挂图作战确保工作任务落实。落实党建带团建工作机制，把改革工作纳入党建工作规划、纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核、纳入县级巡察监督范围和对市直部门巡察重点，纳入枣庄市深化改革工作要点和改革督察范围，协同推进改革任务落实。高频次调度，建立周调度、月督导、季通报工作机制，联合市委改革办开展调研督导，及时掌握工作进展、通报改革情况、总结典型经验，保障改革任务落地落实。
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特色化落子，为成果添彩
按照“一区一品”工作思路，推动区（市）工作差异化、特色化开展，深度挖掘品牌特色，以点上突破实现面上开花。滕州市积极探索“五位一体”的党建带团建新模式、新路径，实现了团建工作纳入党建工作考核、纳入党委巡察监督内容等“四个纳入”，多维度提升了团组织建设成效。薛城区有效提升新业态新就业群体团组织建设，集中成立快递、物流、网约车、外卖、互联网、直播电商、物业服务、社会组织等八大领域团工委，分别配备一名团建指导员，有效扩大新兴领域团组织覆盖。
山亭区实施“雁阵工程”，通过实施“群雁回归”计划、“雏雁成长”赋能、“头雁示范”引领，全方位推进省级乡村好青年选培计划整县提升试点，引导好青年在乡村振兴中书写青年答卷，相关经验做法被《中国共青团》杂志、《山东共青团简报》等刊发。市中区推动资源筹集和工作方式的社会化，在 “社会化资源整合，专业化社会服务，品牌化项目运营”三个方面持续用力，志愿服务助力社会治理新模式不断深入。峄城区实施乡村好青年“三年覆盖”工程，推动好青年到村担任或挂职团支部副书记，实现全区332个村（社区）全覆盖。台儿庄区立足全国“返家乡”重点开展区实际，优化资源配置，创新服务模式，打造线上交流平台和线下实践平台，吸引枣庄籍学子返乡就业创业。
突出人员力量，各区（市）团委挂兼职副书记职数由18名提高到26名，比改革前增加8名；4个区（市）已成立团属事业单位，共有事业编制数28个，区（市）团干部配备率、在岗率达到90%以上。突出工作保障，各区（市）均建立党建带团建机制、团教协作机制、青年工作联席会议机制和工作经费保障机制，区（市）团委工作经费较改革前增长45.9%。突出有效覆盖，紧跟党建步伐，探索党建牵动、行业推动、园区带动等多种方式，加强对“两新”组织、新业态新就业青年群体的组织覆盖，全市社会领域团组织较去年增长10%以上，规模以上企业建团率达到90%以上，推动成立外卖、快递、电商等行业团工委，有效扩大团组织覆盖。突出青年有感，启动青年发展友好型城市建设，形成高质量调研报告，得到市委书记陈平批示，市委常委会研究创建方案，召开新闻发布会，引导青年释放活力、奋发作为。依托社区资源共建共育，累计建设希望小屋1400余个、青年志愿服务站54个、“青春驿站”34个、“筑梦空间”2处。
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下一步，共青团枣庄市委将以党的二十大精神为指导，继续深入推进县域共青团基层组织改革工作，聚焦改革重点任务，切实扛牢责任担当，积极宣传推广改革经验，全面推广改革成效，不断增强基层团组织的组织力、引领力、服务力，推动共青团改革向深向实。
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